平安银行冀光恒：未来人才选拔策略着重在三个方面

　　3月15日金融一线消息，平安银行2023年度业绩发布会今日召开。平安银行党委书记、行长冀光恒阐述了未来人才选拔的策略：一是，匹配公司战略，以综合化能力作为选拔人才的必备条件；二是，优化选拔机制，干部能上能下，用人五湖四海；三是，人才培养要重视轮岗提升能力、明确评价标准。

　　对此三方面，冀光恒进行了详细阐述：

　　一是匹配公司战略，以综合化能力作为选拔人才的必备条件。我们新的班子提出来，将来的干部，特别是一把手要懂业务，能够解决复杂问题；能够带队伍；还得有底线，会算账，德才兼备。

　　二是优化选拔机制，干部能上能下，用人五湖四海。过程中要公平，公正，公开，交叉，鼓励交叉用人，形成能力拼图。重点发现和选拔年轻人才，推进应届生的招聘。我们下一步要把毕业生作为未来人才的主要流量入口。

　　三是人才培养方面：一是重视轮岗提升能力。此次架构调整中，我们选拔了一批总行优秀干部到分行历练，通过多岗位，多挑选多地域交叉轮动，拓宽他们的视野，打开局面，提升干部的综合作战，统筹协调，聪明算账的能力；二是明确评价标准，建立全链条的考核流程，探索差异化，多样化的体力方式，稳定人才队伍。